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堅持“以人為本、量才適用”的原則

把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)

以公開、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向

建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充分施展才能的選拔任用體系

堅持“以崗定薪、崗變薪調(diào)”的原則

建立基于崗位價值與員工貢獻的寬帶薪酬體系

薪酬水平與公司經(jīng)營效益、崗位職責(zé)、個人能力及績效成果緊密掛鉤，充分體現(xiàn)員工價值與貢獻

嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，足額繳納社會保險與住房公積金

充分考慮員工多元化需求，持續(xù)豐富福利內(nèi)容，全面支持員工工作與生活的平衡發(fā)展

構(gòu)建管理序列與專業(yè)序列并行的“雙通道”職業(yè)發(fā)展體系

設(shè)有明確的任職標(biāo)準(zhǔn)與晉升機制，并與績效、培訓(xùn)系統(tǒng)緊密聯(lián)動

通過系統(tǒng)的培養(yǎng)與發(fā)展措施，支持員工根據(jù)自身專長與志向?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)成長

確保個人職業(yè)目標(biāo)與組織發(fā)展需求相統(tǒng)一

創(chuàng)新構(gòu)建“青藍(lán)”人才培養(yǎng)體系，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展、組織提升、員工職業(yè)成長的需要

聚焦管理人才、專業(yè)骨干、專項人才及新員工等人才隊伍

通過形式多樣、內(nèi)容實用的培訓(xùn)項目，持續(xù)提升員工職業(yè)技能與綜合素養(yǎng)

依托“創(chuàng)云書園”在線學(xué)習(xí)平臺，為員工提供豐富的數(shù)字化學(xué)習(xí)資源